“当前正值高校毕业生就业的关键阶段，今年预计有一千万大学生面临就业。”4月11日，中国国际环保展览会如期举办了中国环境保护产业行业人才供需对接会。中国环保产业协会副会长郭兴田在会上介绍，近年来，我国环保产业蓬勃发展，已形成覆盖水、大气、土壤、固废、噪声、环境监测等重点领域的技术装备服务体系，是国民经济发展的复合型朝阳产业和新兴的支柱产业。高质量的环境保护需要高素质的环保产业，高素质的环保产业需要高质量的人才。

人才资源是国之大者，就业是最大的民生。今年的两会政府工作报告强调，“全方位培养用好人才。推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才区域合理布局和协调发展。我们要在改善人才发展环境上持续用力，形成人尽其才、各展其能的良好局面。”

环境细分领域对人才需求迫切

武汉大学党委副书记、全国普通高校毕业生水利与生态环保行业就业创业指导委员会主任屈文谦在会上说：“当前，我国正处于生态文明建设的关键时期，绿色发展深入人心，环保产业态势如火如荼。在新的发展阶段，从环境监测到生态保护，从绿色能源开发到生态环境修复，各细分领域对于拥有先进理念、扎实专业知识、良好实践技能以及创新能力的人才需求迫切。”

中国环保产业协会相关负责人告诉记者：“中国环保产业协会将携手高校和环保企业，建立‘三平台一机制’，助力培养产业需要的高质量人才。目前，协会已汇总环保行业30家国企或民企的人才需求，梳理出500个具体岗位，将其发布在了中国教育网上，同时也在此次展会上进行了部分推介，加强人才供需双方对接。”

企业选择机会增多，但优秀人才依然稀缺

记者了解到，无论就业形势如何，优秀的人才一直是企业的刚需。

定位为生态环境综合服务提供商的北京泷涛环境科技有限公司是一家国家级专精特新“小巨人”企业、国家级高新技术企业。这家企业的人力资源经理孙丽告诉记者：“我们公司近年来的人才需求变化不大。一个明显感受是新入职员工整体素质不错，我们提供的薪酬待遇水平也一直在上升。近年来的就业市场给我的一个直观感受是，学生素质更好了。目前，就业市场竞争激烈，意味着企业选择的机会更多了。不过招聘到优秀毕业生还是比较难，毕竟是双向选择。与此同时，这两年还有一个格外明显的现象，那就是优秀应届毕业生很多会优先考虑考公考编，其次是选择央企、国企。”

主营业务涵盖城市公共空间一体化服务、污染土壤与地下水修复、存量垃圾分拣处理与整治等领域的鸿灌环境技术有限公司副总经理王开良告诉记者：“近些年，虽然面临就业的大学生人数不断增加，但是企业想招聘到合适的人却越来越困难。一是因为企业需求和高校培养没有实现有机融合；二是企业对大学生的专业要求越来越高，对综合能力的要求也越来越强，更加喜欢复合型人才；三是大学生自身慢就业、缓就业现象普遍增多。企业招聘的话，原来有‘金三银四’‘金九银十’的黄金招聘时段，但现在招聘周期在不断拉长。”

合众环境（北京）股份有限公司是一家主营水处理业务的国家级专精特新“小巨人”企业、国家级高新技术企业。其人力资源经理黄旭华告诉记者：“近年来，企业对高素质人才的需求逐步增加。首先，我们希望招聘具有多样化专业背景的人才。除了传统的化工专业和环境工程专业，现在也需要有法律、营销、数据分析等背景的专业人才。其次，我们希望员工的实战能力不断提升。对于技术创新、零排放项目等，专业人才需要具备完整且成功的项目经验。另外，我们也需要有国际视野的人才。目前，国际合作日益频繁，我们需要掌握国际规则、具有语言沟通和跨文化协作能力的人才。”

多方协力搭建人才供需平台

为促进生态环保行业的高质量发展，中国环保产业协会努力搭建人才供需交流的平台。郭兴田说，“生态环保产业具有广阔的发展前景和巨大的市场需求，对人才求贤若渴。搭建高校与企业的供需对接平台就是打通行业人才供需的通道，建立环保产业的人才供需链，持续为生态环保产业发展提供人才支撑。”

屈文谦说：“水利与生态环保行业就业创业指导委员会着力促进供需对接，组织了多场大型招聘会，包括去年12月的全国生态环保行业2024届毕业生网络招聘会以及今年春季响应教育部号召举行的促就业系列活动等。我们始终聚焦行业发展态势，密切关注国家政策导向和市场需求变化，定期开展行业调研分析和人才需求调研，为相关部门提供实时、准确的数据支持和决策参考。同时，我们将调研结果积极反馈给各高校，切实提升人才培养的针对性和实效性。”